Avantages sociaux

Un consultant SAP accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et l’optimisation de leur ERP SAP. Concrètement, il analyse les besoins et les processus métier, paramètre les modules concernés (finance, achats, supply chain, conformité…), teste les solutions, forme les utilisateurs et assure le support dans la durée. Chez Rubix Consulting, nos consultants interviennent sur des projets variés, SAP DRC, S/4HANA, supply chain, IA, en régie, TMA ou projet, aux côtés de clients dans le luxe, la pharmacie et l’industrie.

Il n’existe pas de parcours unique. La majorité des consultants SAP disposent d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 : école d’ingénieurs, master en management des systèmes d’information, MIAGE, audit ou contrôle de gestion. Au-delà du diplôme, ce sont la compréhension des processus métier et la maîtrise d’un module SAP qui font la différence. Chez Rubix Consulting, nous formons et certifions nos consultants en continu, cinq jours de formation par an, Rubix Academy, « learn & drink », et accompagnons aussi les profils juniors et en reconversion.

Rien de plus simple : consultez nos offres d’emploi, cliquez sur « Postuler », renseignez vos informations et joignez votre CV. Vous recevez un accusé de réception et notre équipe recrutement revient vers vous rapidement si votre profil correspond. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée : chez nous, l’état d’esprit et la motivation comptent autant que le parcours.

Notre processus se veut volontairement rapide et humain, en trois étapes. D’abord, un premier échange de quinze minutes avec l’équipe RH pour faire connaissance : votre expérience, vos envies, vos objectifs. Ensuite, un entretien approfondi, RH et technique, avec un consultant qui évalue votre niveau et identifie la mission la plus adaptée. Enfin, une rencontre en présentiel, dans l’une de nos agences, avec l’un des associés fondateurs. Quel que soit le résultat, nous vous faisons toujours un retour.

Vous bénéficiez d’un pack télétravail dès votre arrivée et d’une indemnité mensuelle de 30 € pour couvrir vos frais. Le télétravail est encouragé, tout en maintenant une présence de trois jours par semaine, sur site ou chez le client, pour préserver l’esprit d’équipe.

La mutuelle est avantageuse et prise en charge à 50 % pour vous et vos enfants (34,77 €/mois). L’ajout du conjoint est possible pour 52,22 €.

Wellpass est un abonnement sport et bien-être qui vous permet de garder la forme et de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Chaque collaborateur dispose de cinq jours de formation par an, chez SAP ou auprès d’autres organismes, sur le sujet de son choix. La Rubix Academy et nos « learn & drink » complètent ce dispositif d’apprentissage.

Le Kids Package offre 3 jours supplémentaires par enfant (dans la limite de 9 jours), ainsi qu’une prime de naissance, pour mieux concilier vie professionnelle et vie de famille.